Lanie wody na Wyspach

71 tys. pożarów rocznie. 322 tys. wezwań. Ponad 11 tys. uratowanych osób. Strażacy w Wielkiej Brytanii mają mnóstwo pracy. I liczą na posiłki z Polski

Na Wyspach ogień gasi się już w zarodku. Najważniejsze, by w ogóle go nie było. Dlatego brytyjscy strażacy duży nacisk kładą na edukację społeczeństwa.

Pogadanki w szkołach, akcje informacyjne, ulotki, społeczne reklamy w telewizji, a nawet wizyty w prywatnych domach przynoszą skutek. Liczba pożarów wywoływanych przez nieostrożność albo nonszalancję Brytyjczyków spada z każdym rokiem. Jednak wraz z otwarciem granic i masowym napływem polskich imigrantów na Wyspy pojawił się palący problem. Nasi rodacy bowiem ulotek nie czytają, telewizję oglądają głównie polską, a wizyt strażaków nie przyjmują. Majstrują za to przy brytyjskich gniazdkach, nie zakładają w mieszkaniach alarmów przeciwpożarowych i wywołują pożary niemal na masową skalę. Dlatego brytyjska straż potrzebuje polskich specjalistów, którzy oprócz walki z ogniem walczyliby także z polonijną ignorancją w kwestiach bezpieczeństwa.

Jak Wojtek został ochotnikiem

Już w 2009 r. chętnym do pracy w straży nieco obniżono wymagania. Wcześniej od kandydatów wymagano biegłej znajomości języka angielskiego i udokumentowania przynajmniej dwuletniego pobytu w Wielkiej Brytanii. Teraz w niektórych regionach Wysp, zwłaszcza tam, gdzie znajdują się duże skupiska Polonii, nie jest już wymagane płynne opanowanie języka Szekspira. Jednostki strażackie potrzebują ochotników i zadowolą się podstawami angielszczyzny, wystarczającymi do tego, by się „jako tako” porozumieć. Nie trzeba też mieszkać w UK od dwóch lat. Strażakiem na Wyspach można zostać zaraz po przyjeździe. Dla emigrantów z Polski, marzących o pracy strażaka mimo braku znajomości angielskiego na poziomie uniwersyteckim, dobrym sposobem na rozpoczęcie strażackiej kariery jest zgłoszenie się do straży na ochotnika. W ten sposób można nabyć doświadczenie, podszkolić znajomość języka, zrobić odpowiednie kursy. A przy okazji nieco zarobić. W zależności od liczby godzin i miejsca pobytu, roczne zarobki ochotników wahają się od 6 do 20 tys. funtów (32–107 tys. zł). Ponadto straż oferuje ochotnikom rozmaite bonusy w postaci premii lub dodatkowego ubezpieczenia dla pracownika i jego rodziny.

Chrzest ognia

Aby ubiegać się o przyjęcie do straży, trzeba być pełnoletnim i mieszkać na terenie Wielkiej Brytanii. Ochotnicy muszą także zdać test sprawnościowy, składający się z wspinania po 13-metrowej drabinie, przeciągnięcia manekina ważącego ok. 50 kg na odległość 30 metrów oraz 800-metrowy bieg z ekwipunkiem. Dla kandydatów przygotowywane są także testy z matematyki, angielskiego oraz test na inteligencję. W zależności od regionu testy mogą się nieco różnić. W Wielkiej Brytanii każde hrabstwo ma własną straż pożarną niezależną od innych jednostek. Z innymi zasadami, strukturami i ekwipunkiem. W Anglii i Walii takich jednostek jest 49. W związku z tym kandydaci do pracy w straży możliwości zatrudnienia powinni szukać stosownie do miejsca zamieszkania. Każda jednostka bowiem organizuje własny proces rekrutacji. Po przyjęciu do grona ochotników (retained firefighters) świeżo upieczony pracownik wysyłany jest na trzydziestodniowy kurs rozłożony na okres trzech miesięcy, podczas którego uczy się podstaw zawodu. Po kursie ochotnik otrzymuje pager, na sygnał którego musi się stawić w remizie w ciągu maksymalnie pięciu minut. Do tego dochodzą cykliczne dyżury oraz cotygodniowe treningi. Ochotnikom przysługuje także 28-dniowy urlop, płatny urlop chorobowy i wszystkie świadczenia socjalne.

Finansowa drabina

Droga od ochotnika do zawodowca dla ludzi, którzy chcą się rozwijać zawodowo, jest szybka. Jednak ci, którzy nie chcą czekać, a mają już jakieś doświadczenie nabyte w straży w kraju, mogą od razu ubiegać się o przyjęcie do służby zawodowej (wholetime firefighters). Chętni muszą wówczas zdać dwa pisemne testy: National Firefighter Ability (NFA) oraz National Firefighter Questionnaire (NFQ). Pierwszy składa się z trzech części i ma sprawdzić umiejętności matematyczne (45 minut na rozwiązanie), zdolność do rozumienia informacji (30 minut) oraz rozwiązywania problemów (35 minut). NFQ jest zaś testem psychologicznym, który ma sprawdzić osobowość kandydata do służby w straży. Dalej w kolejce czekają testy sprawnościowe (podobne do tych, które musi przejść retained firefighter). Można się do nich przygotować, ściągając ze stron rządowych plan treningowy, który pomoże przysposobić się do ćwiczeń (patrz: ramka). I wreszcie godzinna rozmowa kwalifikacyjna. Cały proces rekrutacyjny może trwać nawet kilka tygodni. Kiedy kandydat otrzyma już ofertę pracy, odbywa pełne szkolenie, które trwa od 12 do 16 tygodni. Wówczas strażak otrzymuje już wynagrodzenie w wysokości 19 tys. funtów (102 tys. zł) rocznie. Po odbyciu szkolenia pensja niemal natychmiast rośnie do 21 tys. funtów (113 tys. zł) rocznie. Strażak pracuje 42 godziny tygodniowo w systemie zmianowym. Najczęściej dwa dni, następnie dwie noce, po czym ma cztery dni wolnego. Po trzech latach służby strażak osiąga status pełnoprawnego członka zmiany i jego wynagrodzenie wzrasta do 28 tys. funtów (150 tys. zł) na rok. Strażacy na stanowiskach kierowniczych mogą zaś liczyć na zarobki rzędu 42–54 tys. funtów (225–290 tys. zł) rocznie, w zależności od doświadczenia.

Radosław Zapałowski

Kariera i roczne zarobki w brytyjskiej straży pożarnej:

•           firefighter (strażak) – 28 199 funtów (151 tys. zł)

•           crew manager (szef załogi) – 31 263 funty (168 tys. zł)

•           watch manager (szef zmiany) – 34 961 funtów (188 tys. zł)

•           station manager (szef stacji) – 40 109 (215 tys. zł)

•           group manager (szef grupy) – 41 881 (225 tys. zł)

•           area manager (szef ośrodka) – 53 934 (290 tys. zł)

PRZYDATNE STRONY

www.fireservice.co.uk/recruitment/howtojoin  – szczegółowe informacje dotyczące wstąpienia do służby

http://extraordinary.direct.gov.uk/careers – tutaj znajdziesz plan treningowy do testu sprawnościowego

www.tnij.org/qr2i   – przykładowe zadania z NFA

www.tnij.org/qr2k  – poradnik na temat przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej

• « poprz.
• nast. »